(通讯员 柯城组)
注重发挥年轻干部“思维敏捷、精力充沛、敢想敢干、追求突破”的优势,把年轻干部配备到更能发挥作用的岗位上主要岗位有:乡镇、街道班子,工青妇正职及副科级组织员岗位,突出重基层的导向,选配一批党性观念强、群众工作能力强、合作意识强的年轻干部目前,15个乡镇、街道149名班子成员中,“80后”17名,60名工青妇正职及副科级组织员中,“80后”38名综合部门岗位,突出重服务的导向,选配一批工作认真负责、作风严谨扎实、统筹协调能力强的年轻干部到区委办、区政府办、区纪委、区委组织部、区委宣传部等5个综合部门目前,5个部门51名区管干部中,“80后”8名经济部门和工业园区衢州市实验学校岗位,突出重实干的导向,选配一批思想解放、创新意识强、懂项目管理、熟悉法律法规的年轻干部2013年以来,共选配了3名“80后”年轻干部到经济部门和工业园区班子岗位(通讯员 柯城组)
原标题:浙江衢州市柯城区实战培养年轻干部
近年来,浙江衢州市柯城区从“选配时机、选配对象、选配岗位”三个重点入手,切实加大年轻干部选拔配备力度目前,全区413名区管干部中,40周岁以下年轻干部100名,其中35周岁以下年轻干部35名
在区级部门班子换届、乡镇班子换届、竞争性选拔、干部调整补缺等时机,做好年轻干部的选拔配备工作2011年乡镇班子换届后,35周岁以下干部由原先的16名增加至40名,总量上达到了规定要求
将基层一线、项目一线、维稳一线作为干部实践平台,通过开展十大招商能手、衢州市政府办事大厅十大项目功臣、十大攻坚干将评选等活动,将表现优秀的年轻干部和领导干部识别出来2013年以来,先后有19名35岁以下优秀年轻干部走上了乡镇(街道)、区直部门领导岗位,2名优秀副科(局)级年轻干部走上了部门或乡镇(街道)正职的领导岗位
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